Εργαζόμενοι που αισθάνονται συναισθηματικά κοντά στην εργασία τους και ταυτίζονται με αυτήν έχουν καλύτερη ψυχική ευεξία, αναφέρει νέα έρευνα.

Προσπάθειες να αυξηθεί η συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση -η συναισθηματική προσκόλληση του εργαζομένου, η ταύτιση και εμπλοκή του- μπορεί ενδεχομένως να οδηγήσει σε πιο ευτυχισμένο και υγιές προσωπικό.

Ο Thomas Clausen, του National Research Centre for the Working Environment, στην Κοπεγχάγη, εστίασε στο πώς η συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση επηρέαζε την ευεξία και άλλα αποτελέσματα σχετικά με την υγεία σε περίπου 5.000 εργαζομένους σε γηροκομεία, χωρισμένους σε 300 ομάδες.

Τα ευρήματα έδειξαν σημαντικά υψηλότερη ευεξία σε εργαζομένους σε ομάδες με υψηλότερη συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση.
Ομάδες με υψηλή συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση είχαν επίσης μικρότερη αποχή από την εργασία λόγω νόσου και λιγότερες διαταραχές ύπνου-όπως αναφέρθηκαν από τους συμμετέχοντες.

Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι στρατηγικές που στοχεύουν να ενισχύουν τη συναισθηματική προσκόλληση του εργαζόμενου στην εργασία του θα μπορούσαν να συμβάλλουν στην αντιμετώπιση των υψηλών ποσοστών εξάντλησης μεταξύ των εργαζόμενων στην περίθαλψη και στα γηροκομεία.
Η έρευνα δημοσιεύτηκε στο περιοδικό ‘’Journal of Occupational and Environmental Medicine.’’

 

Πηγές:
‘’Journal of Occupational and Environmental Medicine.’’

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Κατάθλιψη των εορτών - Πώς την αντιμετωπίζω
Αυξημένος κίνδυνος κατάποσης ξένων σωμάτων από παιδιά την περίοδο των Χριστουγέννων
GLP-1 αγωνιστές: Πιθανή προστασία των οστών σε άτομα με σακχαρώδη διαβήτη τύπου 2 [Μελέτη]