Νέα μελέτη αναφέρει ότι η χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία μπορεί να έχει ένα τίμημα στην καριέρα σας, ακόμη και αν τα εργαλεία αυτά οδηγούν σε καλύτερη παραγωγικότητα.

Τους εργαζόμενους που βασίζονται σε εργαλεία όπως το ChatGPT, τους εμπιστεύονται λιγότερο οι προϊστάμενοί τους, γεγονός που ενδεχομένως βλάπτει τις μελλοντικές αξιολογήσεις απόδοσης και τις προοπτικές προαγωγής, αναφέρουν ερευνητές στο The Leadership Quarterly.

Οι συμμετέχοντες στη μελέτη που ενεργούσαν ως επόπτες τιμωρούσαν συστηματικά γνωστούς χρήστες τεχνητής νοημοσύνης, επιλέγοντας να ελέγχουν την εργασία τους αντί να εμπιστεύονται τις προσπάθειές τους, διαπίστωσαν οι ερευνητές.

Αυτό συνέβη τόσο όταν στους εργαζόμενους δεν απαγορευόταν ρητά να χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη όσο και όταν η πολιτική της εταιρείας ενθάρρυνε τους εργαζομένους να εντάξουν την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασιακή τους διαδικασία, διαπίστωσαν οι ερευνητές.

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο που εργαζόμαστε, αλλά και τον τρόπο που κρίνουμε τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργαζόμαστε», δήλωσε ο ερευνητής Γιοχανάν Μπίγκμαν, λέκτορας στο Εβραϊκό Πανεπιστήμιο της Ιερουσαλήμ.

«Ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη για να παράγει καλύτερη εργασία πιο αποτελεσματικά, αλλά παρόλα αυτά να χάνει την εμπιστοσύνη του διευθυντή του απλώς και μόνο επειδή εμπλέκεται η Τεχνητή Νοημοσύνη», δήλωσε ο Μπίγκμαν. «Οι οργανισμοί πρέπει να αναγνωρίσουν ότι η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν είναι απλώς μια τεχνολογική πρόκληση — έχει επίσης  ψυχολογική και διοικητική πλευρά».

Στα πειράματα, οι συμμετέχοντες είχαν την ευθύνη να επιβλέπουν τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν για τη δημιουργία αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Οι επόπτες ενημερώθηκαν για το εάν οι υπάλληλοι είχαν χρησιμοποιήσει Τεχνητή Νοημοσύνη.

Στους επόπτες δόθηκε η επιλογή είτε να εμπιστευτούν τους υπαλλήλους ότι θα αναφέρουν με ακρίβεια τον χρόνο που εργάστηκαν στις θέσεις τους είτε να ζητήσουν επαλήθευση του αναφερόμενου χρόνου εργασίας τους.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που ολοκλήρωναν οι ίδιοι την εργασία είχαν 68% πιθανότητες να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των προϊσταμένων τους, σε σύγκριση με μόλις 24% για όσους χρησιμοποιούσαν Τεχνητή Νοημοσύνη.

Πρόσθετα πειράματα έδειξαν ότι η χαμηλότερη εμπιστοσύνη συνδεόταν με χαμηλότερες αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων, μειωμένες αντιλήψεις για τη συμβολή των εργαζομένων στον οργανισμό και χαμηλότερη αντιληπτή καταλληλότητα για προαγωγή.

Ωστόσο, υπήρξαν μερικά πολλά υποσχόμενα ευρήματα:

Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης αντιμετωπίστηκε πιο ευνοϊκά από ό,τι αν κάποιος αντέγραφε την εργασία του από άλλον υπάλληλο.

Η απώλεια εμπιστοσύνης μειώθηκε σημαντικά — αλλά δεν εξαλείφθηκε — όταν οι οργανισμοί ενθάρρυναν ρητά τους εργαζομένους να χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Αν οι εταιρείες δεν υποστηρίξουν σαφώς τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να διακινδυνεύσουν αρνητικές κρίσεις από τους προϊσταμένους τους εάν υιοθετήσουν την τεχνολογία, κατέληξαν οι ερευνητές.

Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει ορισμένους υπαλλήλους να αποκρύψουν τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, ανέφεραν οι ερευνητές.

 

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Γιατί είναι ευαίσθητα τα δόντια μου;
ΠΙΣ: Πώς πρέπει να γίνεται η αξιολόγηση της εμπειρίας του ασθενούς από τον γιατρό του
Ιδέες για άσκηση στο σπίτι χωρίς εξοπλισμό