Ο σύγχρονος χώρος εργασίας καταπονεί τους εργαζομένους σε όλη την Ευρώπη – και κανείς δεν γνωρίζει με βεβαιότητα πώς να αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι σε 30 χώρες δηλώνουν ότι έχουν υπερβολικό φόρτο εργασίας, το 34% αισθάνεται ότι η δουλειά του δεν αναγνωρίζεται, και το 16% αναφέρει ότι αντιμετωπίζει βία ή λεκτική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με έρευνα που δημοσίευσε νωρίτερα φέτος ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία.

Νωρίτερα φέτος, ερευνητές στην Αυστραλία εντόπισαν ένα «κυρίαρχο παράδοξο»: Οι χώρες και οι εταιρείες επενδύουν όσο ποτέ άλλοτε στην ψυχική ευημερία, αλλά η ψυχική υγεία των εργαζομένων φαίνεται να επιδεινώνεται.

«Ειδικά μετά την πανδημία, είδαμε μια αύξηση στα ποσοστά των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας, ιδιαίτερα εκείνων που προκαλούνται ή σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής εξουθένωσης», δήλωσε στο Euronews η Σόνια Ναβρόκα από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Συνδικάτων (ETUI).

Οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις δαπάνησαν το 2023 περίπου 16,9 δισ. ευρώ για πρωτοβουλίες ευεξίας στον χώρο εργασίας – από προγράμματα ενσυνειδητότητας και διαχείρισης άγχους έως εξατομικευμένη υποστήριξη ψυχικής υγείας. Σήμερα, περίπου το 29% των εργαζομένων στην Ευρώπη έχει πρόσβαση σε τέτοιες υπηρεσίες. Ωστόσο, η έρευνα δείχνει ότι τα προγράμματα αυτά συχνά αποτυγχάνουν να αντιμετωπίσουν τα δομικά προβλήματα, γνωστά ως ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι: εργασιακή καταπόνηση, πολλές ώρες εργασίας, εργασιακή ανασφάλεια, έλλειψη αναγνώρισης, εκφοβισμός – χωρίς να υπολογίζονται οι ευρύτερες οικονομικές και τεχνολογικές αλλαγές που αναδιαμορφώνουν τον εργασιακό τομέα.

«Το ζήτημα αυτό δεν είναι σε καμία περίπτωση ‘ορίστε ένα μάθημα γιόγκα, λύστε το πρόβλημα μόνοι σας’», δήλωσε η Μανάλ Άτσι, ανώτερη ειδικός για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO).

Οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί έναν μακροπρόθεσμο, ολιστικό στόχο και όχι ένα αποσπασματικό πρόγραμμα που σχεδιάζει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή καθοδηγείται από τις προσωπικές απόψεις ενός στελέχους.

«Νομίζω ότι αυτό λείπει από τον χώρο εργασίας αυτή τη στιγμή – όλα είναι υπερβολικά απλοϊκά, υπερβολικά μηχανικά, και δεν έχουμε αποτελέσματα», δήλωσε στο Euronews η Γιολάντα Μπερκ, ερευνήτρια θετικής ψυχολογίας και αναπληρώτρια καθηγήτρια στο Royal College of Surgeons στην Ιρλανδία (RCSI).

Πηγές:
ertnews

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Αλλεργική ρινίτιδα στα παιδιά: Συμπτώματα, θεραπεία και πρόληψη
Έξαρση και επιδημία του ιού Chikungunya στην Κούβα
ΙΣΠ: Δωρεάν μη επεμβατικός έλεγχος ήπατος στον Πειραιά στις 8-9 Δεκεμβρίου