Σε μια εποχή αδιάκοπων πρωτοσέλιδων και πολιτικών αντιπαραθέσεων, πολλοί χώροι εργασίας εξακολουθούν να ακολουθούν έναν γνωστό εμπειρικό κανόνα: Μην μιλάτε για πολιτικά στην εργασία.

Νέα έρευνα από το Washington State University υποδυκνείει ότι το ζήτημα είναι πιο λεπτό και η συζήτηση για ειδήσεις που αφορούν την πολιτική, στην εργασία, μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να διαχειριστούν καλύτερα το άγχος και να βελτιώσουν την ευεξία τους.

Η έρευνα, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Academy of Management Discoveries, εξέτασε τις αντιδράσεις των εργαζομένων στις ειδήσεις κατά τη διάρκεια περιόδων αυξημένης πολιτικής έντασης —τις εκλογές των ΗΠΑ το 2020 και το 2024 - καθώς και κατά τη διάρκεια μιας περιόδου εκτός εκλογών.

Οι ερευνητές χρησιμοποίησαν έναν συνδυασμό καθημερινών ερευνών και ερωτηματολογίων παρακολούθησης, βασιζόμενοι στις απαντήσεις σχεδόν 500 Αμερικανών υπαλλήλων σε τρεις μελέτες, για να παρακολουθήσουν πότε οι εργαζόμενοι συζητούσαν πολιτικά νέα στην εργασία και πώς αυτές οι συζητήσεις σχετίζονταν με την ευεξία, την επαγγελματική εξουθένωση και τις αλληλεπιδράσεις των συναδέλφων. Μέτρησαν επίσης την πολιτική ταυτότητα και την αντιληπτή ευθυγράμμιση με τους συναδέλφους τους, για να αξιολογήσουν πώς η δυναμική του χώρου εργασίας διαμορφώνει τόσο την πιθανότητα όσο και τον αντίκτυπο αυτών των συζητήσεων.

Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όταν οι εργαζόμενοι συζητούσαν συναισθηματικά φορτισμένα πολιτικά νέα με συναδέλφους, αυτές οι συζητήσεις συχνά συνδέονταν με καλύτερη συναισθηματική ευεξία. Οι περισσότεροι άνθρωποι, ωστόσο, έθιγαν αυτά τα γεγονότα στην εργασία μόνο όταν περίμεναν από τους συναδέλφους τους να ανταποκριθούν με παρόμοιο ή υποστηρικτικό τρόπο.

«Τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν επιδιώκουν να εμπλακούν σε καβγάδες στην εργασία», δήλωσε η Kristine Kuhn, του Carson College of Business του WSU. «Στα δείγματά μας, οι άνθρωποι ήταν συνήθως επιλεκτικοί. Έτειναν να μιλούν για συναισθηματικά φορτισμένες πολιτικές ειδήσεις με συναδέλφους που περίμεναν ότι θα ήταν συμπονετικοί ή που έβλεπαν το θέμα με παρόμοιο τρόπο».

Σε όλες τις μελέτες, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι συζητήσεις στον χώρο εργασίας για πολιτικές ειδήσεις χρησίμευαν ως μια μορφή κοινωνικής κοινοποίησης - ένας τρόπος επεξεργασίας συναισθημάτων, έκφρασης απογοήτευσης ή αναζήτησης επιβεβαίωσης από συναδέλφους που εμπιστεύονταν.

«Έρευνες δείχνουν ότι όταν οι άνθρωποι βιώνουν έντονα συναισθήματα στην εργασία, όπως μετά από μια δύσκολη επαφή με έναν απαιτητικό πελάτη, συχνά θέλουν να μιλήσουν σε κάποιον γι' αυτό», δήλωσε η Kuhn. «Αυτό που διαφέρει εδώ είναι το πλαίσιο. Τα νέα που προκαλούν αυτά τα συναισθήματα συμβαίνουν εκτός του οργανισμού, αλλά εξακολουθούν να διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται και αλληλεπιδρούν στην εργασία».

Αυτή η διάκριση έχει σημασία, είπε η Kuhn, επειδή πολλά νέα που επηρεάζουν τη συναισθηματική κατάσταση των εργαζομένων είναι πλέον στενά συνδεδεμένα με την πολιτική τους ταυτότητα.

«Στον κόσμο που ζούμε σήμερα, το να λέμε «δεν μιλάμε για πολιτική στη δουλειά» θα μπορούσε να σημαίνει «δεν μιλάμε για τρέχοντα γεγονότα στη δουλειά»», είπε η Kuhn. «Και αυτό είναι πιθανώς μη ρεαλιστικό ως γενικός κανόνας».

Τα ευρήματα υποδεικνύουν επίσης μια βαθύτερη κατανόηση του στρες στον χώρο εργασίας. Η επαγγελματική εξουθένωση συχνά συνδέεται με μεγάλο φόρτο εργασίας, ελλείψεις προσωπικού ή απαιτήσεις εργασίας, αλλά η έρευνα υποδηλώνει ότι και μεγαλύτερα κοινωνικά και πολιτικά γεγονότα μπορούν επίσης να συμβάλουν στη συναισθηματική καταπόνηση.

«Στο ευρύτερο κοινωνικό πλαίσιο, ένα συνεχές μπαράζ δυσάρεστων ειδήσεων μπορεί επίσης να εξαντλήσει τους ανθρώπους», δήλωσε η Kuhn.

Η Kuhn προειδοποιεί κατά της υπεραπλούστευσης των ευρημάτων. Παρόλο που η έρευνα διαπίστωσε ότι οι συζητήσεις στον χώρο εργασίας για πολιτικές ειδήσεις ήταν συχνότερα χρήσιμες παρά επιβλαβείς, τα αποτελέσματα δεν υποδηλώνουν ότι οι οργανισμοί θα πρέπει να ενθαρρύνουν τον πολιτικό διάλογο στην εργασία. Αντίθετα, οι περισσότεροι συμμετέχοντες φάνηκαν να έχουν επίγνωση της δυναμικής του χώρου εργασίας και να αποφεύγουν τέτοιες συζητήσεις όταν δεν περίμεναν μια υποστηρικτική απάντηση, είπε.

Για τους διευθυντές και τους οργανισμούς, τα ευρήματα μπορεί να προσφέρουν τόσο προειδοποίηση όσο και καθησυχασμό.

«Η πλήρης απαγόρευση της συζήτησης για πολιτική ή αμφιλεγόμενα κοινωνικά ζητήματα στην εργασία πιθανότατα δεν είναι πρακτική στο τρέχον περιβάλλον», δήλωσε η Kuhn. «Και τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι οι άνθρωποι συνήθως μπορούν να κρίνουν πώς είναι πιθανό να αντιδράσουν οι συνάδελφοί τους. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θέλουν να κάνουν τον εαυτό τους να νιώσει χειρότερα πυροδοτώντας αντιπαραθέσεις».

Αντί να προσπαθούν να διατηρήσουν τον χώρο εργασίας ξεχωριστό από τον έξω κόσμο, η Kuhn είπε ότι οι επικεφαλής ίσως χρειαστεί να αναγνωρίσουν ότι τα σημαντικά γεγονότα και οι κύκλοι ειδήσεων αναπόφευκτα διαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο αισθάνονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

«Οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι που αλληλεπιδρούν με άλλους ανθρώπους», είπε. «Δεν μπορείς να υποθέσεις ότι ό,τι συμβαίνει στον ευρύτερο κόσμο δεν πρόκειται να επηρεάσει τον τρόπο που αισθάνονται στην εργασία».

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Κατ΄οίκον πρόγραμμα μειώνει τον κίνδυνο πτώσεων μετά από εγκεφαλικό κατά  33%
2ο Οδοντιατρικό Forum: Πρόληψη, ενημέρωση και πολιτικές υγείας απέναντι στην υπερκατανάλωση ζάχαρης
Τα καλύτερα συμπληρώματα για την επιδερμίδα