Τι σημαίνει να ανήκεις πραγματικά σε έναν χώρο εργασίας; Πώς μπορεί η απασχόληση να γίνει όχι απλώς μια θέση σε ένα βιογραφικό, αλλά μια αφετηρία αξιοπρέπειας, αυτονομίας και κοινωνικής επανένταξης;

Με αυτά τα ερωτήματα στο επίκεντρο, η ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ διοργάνωσε την ημερίδα “Belonging at Work: Προσεγγίσεις και προσωπικές ιστορίες για την πρόσβαση στην απασχόληση”, στο Πνευματικό Κέντρο του Δήμου Αθηναίων – Αμφιθέατρο “Αντώνης Τρίτσης”. Η ημερίδα πραγματοποιήθηκε υπό την αιγίδα του Υπουργείου Υγείας, της Περιφέρειας Αττικής και του Δήμου Αθηναίων, συγκεντρώνοντας εκπροσώπους της Πολιτείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, της Κοινωνίας των Πολιτών, της αγοράς εργασίας, αλλά και ανθρώπους που μοιράστηκαν τη δική τους βιωματική διαδρομή.

Η συζήτηση ανέδειξε μια κοινή παραδοχή: η πρόσβαση στην εργασία δεν είναι αυτονόητη για όλους. Για ανθρώπους που έχουν βιώσει αστεγία, κοινωνικό αποκλεισμό, αναπηρία, ψυχική ευαλωτότητα, ασθένεια ή πολλαπλές διακρίσεις, η εργασία δεν αποτελεί μόνο πηγή εισοδήματος. Είναι συχνά το σημείο από το οποίο ξεκινά ξανά η συμμετοχή στην κοινωνία.

Στους χαιρετισμούς, η Μαρία Στρατηγάκη, Αντιδήμαρχος Ισότητας, Δημοτικών Ιατρείων & Ειδικής Προστασίας του Δήμου Αθηναίων, μετέφερε μήνυμα εκ μέρους του Δημάρχου Αθηναίων, Χάρη Δούκα, τονίζοντας ότι η εργασία βρίσκεται στον πυρήνα της κοινωνικής συνοχής και της αίσθησης του ανήκειν. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη σημασία των συνεργειών με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, οι οποίες μπορούν να δημιουργήσουν δίκτυα υποστήριξης, εξέλιξης και ασφάλειας για τους πολίτες.

Η Μαντώ Ζησοπούλου, Διευθύντρια Στεγαστικής Πολιτικής του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, στάθηκε στη στενή σύνδεση στέγασης και εργασίας. Όπως υπογράμμισε, η επαγγελματική αυτονομία και η κοινωνική ένταξη προϋποθέτουν στεγαστική σταθερότητα. Αναφερόμενη στο πρόγραμμα «Στέγαση και Εργασία», καθώς και στην υλοποίηση του «Στέγαση 3» και τον σχεδιασμό του «Στέγαση 4», επεσήμανε την ανάγκη για πολιτικές με συνέχεια, συντονισμό και ουσιαστικό αντίκτυπο.

Από την πλευρά της ΑμΚΕ ΙΑΣΙΣ, ο Νίκος Μπαλτάς, Γενικός Διευθυντής και Συνιδρυτής ευχαρίστησε το κοινό για τη μεγάλη συμμετοχή, επισημαίνοντας ότι το ζήτημα της εργασίας και της ένταξης αφορά όλους. Τόνισε ότι η εργασία δεν είναι απλώς ένα εισόδημα, αλλά κομμάτι της ταυτότητάς μας, άρρηκτα συνδεδεμένο με την αξιοπρέπεια, την αυτοπεποίθηση και τη συμμετοχή στην κοινωνική ζωή.

Στις εισαγωγικές ομιλίες, ο Ιπποκράτης Ευσταθίου, Κοινωνικός Λειτουργός, PhDc και Head of Housing & Community Social Services της ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ, και η Ευτυχία Παπαλούκα, Συντονίστρια του Project E.L.E.N.I. της Υπηρεσίας Hypatia της ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ, έθεσαν το πλαίσιο της ημερίδας, αναδεικνύοντας τη συμπεριληπτική απασχόληση και την επαγγελματική ένταξη των γυναικών ως βασικούς πυλώνες αξιοπρέπειας, αυτονομίας και κοινωνικής συμμετοχής.

Στην πρώτη στρογγυλή τράπεζα, με θέμα «Στέγη, Σταθερότητα και Εργασία: τα θεμέλια της κοινωνικής επανένταξης», οι ομιλητές ανέδειξαν ότι η επαγγελματική επανένταξη δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται αποσπασματικά.

Η Χριστίνα Μαραθού, από το Τμήμα Στεγαστικής Συνδρομής της Διεύθυνσης Στεγαστικής Πολιτικής του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, υπογράμμισε ότι πριν από κάθε προσπάθεια ένταξης στην εργασία χρειάζεται προετοιμασία, ενίσχυση δεξιοτήτων και κοινωνική συμμετοχή, ώστε η μετάβαση να είναι ουσιαστική και βιώσιμη.

Ο Προϊστάμενος Τμήματος Κοινωνικών Πολιτικών για την Τρίτη Ηλικία και Υπεύθυνος Προγραμμάτων Κοινωνικής Προστασίας του Δήμου Νέας Ιωνίας  Σταύρος Κυρανάκης, αναφέρθηκε στον ρόλο των δήμων στην κοινωνική ένταξη. Όπως σημείωσε, οι δήμοι παρέχουν σημαντικές υπηρεσίες συμβουλευτικής και κοινωνικής υποστήριξης, ωστόσο η επαγγελματική επανένταξη των ωφελούμενων χρειάζεται μεγαλύτερη έμφαση και πιο αποτελεσματικά εργαλεία.

Μια από τις πιο δυνατές στιγμές της ημερίδας ήταν η παρέμβαση του Γιώργου Καψιμάλη, Ομότιμου Υποστηρικτή του προγράμματος «Στέγαση και Εργασία για τους Αστέγους ΙΙΙ», ο οποίος μοιράστηκε τη δική του εμπειρία. Μίλησε για την αβεβαιότητα, τις απορρίψεις και τις δυσκολίες της αναζήτησης εργασίας, επισημαίνοντας ότι μέσα από αυτή τη διαδρομή έμαθε να βλέπει την απόρριψη όχι ως προσωπική αποτυχία, αλλά ως μέρος της πορείας.

Στη δεύτερη στρογγυλή τράπεζα, με θέμα «Η επιχείρηση ως μοχλός κοινωνικής ένταξης», η συζήτηση μεταφέρθηκε στον χώρο της αγοράς εργασίας και στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να περάσουν από τη θεωρία στην πράξη.

Η Νίνα Τρυφωνοπούλου, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη Τμήματος Επικοινωνίας, Δημοσίων & Διεθνών Σχέσεων του ΑΣΕΠ, ανέδειξε ότι η ένταξη δεν αφορά μόνο το ποιος έχει δικαίωμα να συμμετέχει, αλλά και το ποιος μπορεί να συμμετέχει ισότιμα. Στάθηκε ιδιαίτερα στην ανάγκη εξατομικευμένης προσέγγισης και δίκαιων διαδικασιών.

Ο Recruitment Manager στη Mandynamic Ανδρέας Μάντης σημείωσε ότι η ουσιαστική ένταξη δεν εξαρτάται μόνο από την προετοιμασία του εργαζομένου. Απαιτείται και εκπαίδευση του εργασιακού περιβάλλοντος, ώστε η συμπερίληψη να μην παραμένει πρόθεση, αλλά να γίνεται καθημερινή πρακτική.

Η Αρετή Διαμαντή, Ψυχολόγος στη Mandynamic, ανέδειξε τη σημασία της επικοινωνίας, επισημαίνοντας ότι συχνά λείπει ένα βασικό σημείο επαφής που θα μπορούσε να λειτουργήσει ως αφετηρία για την ένταξη ή την επανένταξη ενός ατόμου στην εργασία.

Η Γενική Διευθύντρια της ΜΚΣ ΔΕΣΜΟΣ Έμιλυ Κερν τόνισε ότι η ευαλωτότητα δεν συνδέεται μόνο με τη στέγαση, αλλά μπορεί να αφορά την ηλικία, την αναπηρία, κοινωνικές συνθήκες ή άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την πρόσβαση στην εργασία.

Η Φιλόλογος, Copywriter, Accessibility Lead και ωφελούμενη του 5ου κύκλου του προγράμματος «Δεσμός για τους Νέους»  Τζουλιάνα Μπούσι, μοιράστηκε τη δική της εμπειρία ως άτομο με οπτική αναπηρία. Αναγνώρισε τις προσπάθειες οργανισμών και δομών, υπογραμμίζοντας όμως ότι οι ανάγκες δεν καλύπτονται πάντα ισότιμα σε όλη τη χώρα. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο γεγονός ότι οι διακρίσεις είναι συχνά πολυεπίπεδες και συνδέονται με την έλλειψη κατανόησης γύρω από το τι σημαίνουν στην πράξη η ισότητα και η αποδοχή.

Η τρίτη στρογγυλή τράπεζα, με θέμα «Δεύτερες ευκαιρίες: από την ευαλωτότητα στην επαγγελματική αυτονομία», εστίασε στις διαδρομές ενδυνάμωσης και στη σημασία της πραγματικής πρόσβασης σε ευκαιρίες.

Η Αλεξία Φουκίδου, Head of Brand & HR Solutions στην UPGRADE Consulting & Training, υπογράμμισε ότι το inclusive hiring είναι κάτι πολύ περισσότερο από μια εταιρική ευθύνη. Συνδέεται, όπως ανέφερε, με την ποιότητα των υπηρεσιών, την ανοιχτή σκέψη και την εξέλιξη μέσα από καλές πρακτικές.

Η Head of Marketing for International Export Market στην Tottis-Bingo Ροή Φίλου σημείωσε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα και ότι οι επιχειρήσεις μιλούν πλέον πιο ανοιχτά για τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα. Παράλληλα, όμως, υπογράμμισε ότι υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος μέχρι αυτή η νοοτροπία να ενσωματωθεί πραγματικά στην εταιρική κουλτούρα.

Η Σοφία Ευριπιώτη, ωφελούμενη που εντάχθηκε στην εργασία μέσα από δράσεις ενδυνάμωσης, μοιράστηκε μια προσωπική ιστορία που αποτύπωσε στην πράξη τη σημασία των δεύτερων ευκαιριών. Μέσα από το πρόγραμμα «Στέγαση και Εργασία ΙΙ», ανέπτυξε νέες δεξιότητες, ενδυνάμωσε όσες ήδη είχε και τόλμησε να κάνει αίτηση σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα, στο οποίο έγινε δεκτή. «Νιώθω περήφανη για τον εαυτό μου», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Την παρουσίαση της ημερίδας και τον συντονισμό των θεματικών πάνελ ανέλαβε με συνέπεια και ευαισθησία η δημοσιογράφος Ανθή Αγγελοπούλου, συμβάλλοντας στην ομαλή ροή της συζήτησης και στην ανάδειξη των βασικών μηνυμάτων της διοργάνωσης.

Η ημερίδα ολοκληρώθηκε με ένα σαφές μήνυμα: η συμπερίληψη στην είναι ζήτημα πολιτικών, συνεργασιών, εταιρικής κουλτούρας, κοινωνικής ευθύνης και, πάνω απ’ όλα, ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Η ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ ευχαριστεί θερμά όλους τους ομιλητές, τους συμμετέχοντες, τους συνεργαζόμενους φορείς και το κοινό που τίμησε την ημερίδα με την παρουσία του. Η μεγάλη συμμετοχή επιβεβαίωσε ότι η πρόσβαση στην εργασία, η κοινωνική ένταξη και η αίσθηση του ανήκειν αφορούν ολόκληρη την κοινωνία.

Με σταθερή δέσμευση στη δημιουργία ευκαιριών, στην ενδυνάμωση των ανθρώπων και στην προώθηση της κοινωνικής συνοχής, η ΑΜΚΕ ΙΑΣΙΣ συνεχίζει να εργάζεται για μια κοινωνία όπου κάθε άνθρωπος μπορεί να εργάζεται, να συμμετέχει, να ανήκει και να ζει με αξιοπρέπεια.

Ειδήσεις υγείας σήμερα
Από την έρευνα στην πράξη: Πώς το ΕΔΙΜΟ αλλάζει την ογκολογία στην Ελλάδα
Η Ανοιχτή Αγκαλιά στη Λέρο
Η Πάτρα τίμησε τον Αυξέντιο Καλαγκό